结论：年休假不满1整天的部分，按照相关规定通常不予计算为可休假的天数。不过，具体处理方式可能因单位规定、行业惯例以及当地劳动法律法规而有所不同。

详细解释与法律依据：

1. 基本折算规则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，员工不享受此部分的年休假。
   • 举例：假设小张于某年7月1日入职新单位，累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。但因其当年剩余日历天数折算后不足3天（具体天数需根据实际入职日期和当年天数计算），故小张当年度只能享受2天年休假，不满1天的部分则不予计算。

2. 单位规定与行业惯例：

   • 尽管法律规定了年休假折算的基本规则，但单位在实际操作中可能根据自身情况和员工意愿进行灵活处理。例如，有些单位可能出于人性化考虑，允许员工将不足一天的年休假累积到下一年度，或者按照单位内部的请假流程申请休假，并予以批准。
   • 建议：员工在申请年休假时，应先了解清楚单位的相关规定和流程，再按照规定进行申请。同时，单位也应制定明确、合理的年假政策，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情况，职工均不享受当年的年休假。
   • 对于职工依法享受的寒暑假天数少于其年休假天数的部分，或职工请事假累计20天以上但单位已扣发工资等特定情况，则需要对年休假进行相应折算。但同样，折算后不足一整天的部分不计入应休未休年休假天数。

总结与建议：

年休假不满1整天的部分，在大多数情况下是不予计算为可休假天数的。然而，单位在实际操作中可能根据自身情况和员工意愿进行灵活处理。因此，建议员工在申请年休假时，先了解清楚单位的相关规定和流程，再按照规定进行申请。同时，单位也应制定明确、合理的年假政策，并确保政策的合理性与可操作性，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。