被迫离职时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，具体包括以下几种情况：
经济补偿金
- 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
赔偿金
- 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
代通知金
- 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。不过，这一补偿并非所有被迫离职情形都适用，需根据具体情况判断。
- 计算标准：代通知金通常为劳动者上一个月的工资标准。
其他可能的补偿
- 未休年假工资报酬：如果离职时存在应休未休的年假，劳动者有权要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
- 加班工资：如果存在加班事实但用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
- 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
- 社保和公积金补缴：劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
- 失业保险金：符合条件的劳动者可以申请失业保险金。
- 工伤赔偿：如果因工作环境导致工伤，劳动者可以主张工伤待遇。
- 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，劳动者可以另行起诉要求精神损害赔偿。
维权步骤与注意事项：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出被迫离职的情况，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 注意事项：在被迫离职过程中，劳动者应谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。同时，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，劳动者应及时行使权利。
总结与建议：
被迫离职时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。