没有编制并不等同于劳务派遣，二者是不同的概念。以下从几个方面为你详细解释：

1. 编制的概念：编制通常指的是机关、事业单位为了完成其职能，经批准设置的内部工作岗位数量以及人员配置方案。有编制意味着成为了该单位的正式员工，享受相应的工资、福利、晋升等待遇，与单位建立的是直接的劳动关系。

2. 劳务派遣的概念：劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工方式。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。

3. 没有编制与劳务派遣的关系：

   • 没有编制不必然是劳务派遣：没有编制可能意味着是单位的合同制员工、临时工或者其他非正式员工形式，但并不一定就是劳务派遣。例如，一些单位会直接与员工签订劳动合同，即使这些员工没有编制，他们也不是通过劳务派遣的方式被录用的。
   • 劳务派遣员工通常没有编制：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者通常不是实际用工单位的编制内员工。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位负责工资发放、社保缴纳等事宜，而实际用工单位则负责工作安排和日常管理。但这并不意味着所有没有编制的员工都是劳务派遣员工。

4. 如何判断用工形式：要判断一个员工是没有编制还是劳务派遣，主要看其与哪个单位建立了劳动关系。如果员工是与实际用工单位直接签订劳动合同，那么即使没有编制，也不是劳务派遣；如果员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作，那么就是劳务派遣。

总结与建议：

• 没有编制并不等同于劳务派遣，二者是不同的用工形式。
• 要判断一个员工的用工形式，主要看其与哪个单位建立了劳动关系。
• 如果你对自己的用工形式有疑问，或者遇到了与用工形式相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。