讨要拖欠工资的法律保护时间，主要涉及的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题，具体分析如下：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起一年内，你需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的权益。
   • 如果在这一年期间内，你因为某些原因（如不可抗力或其他正当理由）无法申请仲裁，那么仲裁时效期间会中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 另外，如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且你申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，如果你在劳动关系终止后提出申请，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对仲裁裁决的诉讼时效。
   • 对于直接提起诉讼的劳动争议（如某些特定情况下可能直接起诉而无需先仲裁），诉讼时效通常也是三年，但这一规定在劳动争议领域并不直接适用，因为劳动争议一般需要先经过仲裁程序。不过，在涉及工资等劳动报酬的民事纠纷中，如果直接以民事纠纷起诉（非劳动争议途径），则适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即三年。但在实际操作中，劳动争议更倾向于通过劳动仲裁解决。

法律建议：

• 如果你发现工资被拖欠，应尽快与雇主沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，建议你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持你的仲裁或诉讼请求。
• 如果对仲裁结果不满，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果超过仲裁时效或诉讼时效，你可能会失去通过法律途径追讨拖欠工资的机会。
• 即使你提起了仲裁或诉讼，如果证据不足或程序不当，也可能导致你的请求得不到支持。

因此，我建议你一旦发现工资被拖欠，就应及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。