工位安装一对一摄像头是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及侵犯员工隐私权的问题，存在较高的违法风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国民法典》：该法明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工位作为员工的工作场所，虽然属于公司管理范围，但员工在工位上的活动仍可能涉及个人隐私，如与同事的私密交谈、个人物品的摆放等。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：虽然劳动法主要关注劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面，但并未直接规定工位是否可以安装摄像头。然而，从保护劳动者权益的角度出发，公司应当尊重员工的隐私权，不得随意侵犯。
二、安装摄像头的合法性分析
目的合法性：如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全、防止盗窃等违法行为，且安装位置合理（如公共区域、出入口等），通常被认为是合法的。但如果摄像头直接对准员工的工位，且没有合理的安全或管理需要，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
程序合法性：即使公司出于合法目的安装摄像头，也需要遵循一定的程序。例如，应当事先告知员工摄像头的安装位置、监控范围、监控目的等信息，并征得员工的同意（或至少不反对）。如果公司未经员工同意擅自安装摄像头，即使目的合法，也可能因程序不当而构成违法。
使用限制：即使摄像头安装合法，公司在使用监控录像时也需要遵守相关法律法规。例如，不得将监控录像用于非法目的（如泄露员工隐私、敲诈勒索等），不得随意公开或传播监控录像内容。
三、可能面临的法律后果
民事赔偿：如果公司安装摄像头的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规（如未经许可擅自安装摄像头、泄露员工隐私等），可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），相关责任人员可能面临刑事责任。
四、建议与措施
与公司沟通：如果你认为公司安装摄像头的行为侵犯了你的隐私权，可以先与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（如我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如摄像头安装位置的照片、监控录像内容、与公司沟通的记录等）是非常重要的。
总之，工位安装一对一摄像头是否违法需结合具体情况判断，但通常涉及侵犯员工隐私权的问题。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。