法定节假日休息只给发基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日带薪休假的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是劳动者的带薪休假日，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。

2. 法定节假日休息只发基本工资的合法性分析

   • 合法情形：如果用人单位在法定节假日安排劳动者休息，并且按照劳动合同或企业规章制度的规定，仅支付基本工资（假设基本工资不低于当地最低工资标准），这一行为通常是合法的。因为法定节假日本身就是带薪休假，用人单位支付基本工资即符合法律要求。
   • 不合法情形：然而，如果用人单位在法定节假日不仅不支付加班费（如果安排了工作），还无故克扣工资，或者支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 停工停产期间：如果用人单位因非劳动者原因造成停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，如果用人单位仅支付基本工资，且该标准不低于当地最低工资标准，那么这一行为可能是合法的。
   • 事假与法定节假日重叠：如果劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。

4. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位在法定节假日的工资支付行为违法，可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的基本工资为3000元/月，岗位工资为2000元/月，合计5000元/月。在法定节假日，如果用人单位安排劳动者休息，并仅支付3000元基本工资，这一行为是合法的，因为法定节假日是带薪休假，用人单位支付基本工资即符合法律要求。
• 但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却仅支付3000元基本工资而不支付加班费，那么这一行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿金。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的带薪休假日，用人单位应当依法支付工资。
• 如果用人单位在法定节假日仅支付基本工资且该标准不低于当地最低工资标准，这一行为通常是合法的。
• 如果用人单位存在无故克扣工资、支付工资低于最低工资标准或未支付加班费等违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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