关于您提出的“签了自愿离职再入职是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除与重新建立，以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者基于自身原因申请辞职，并经用人单位同意后，劳动关系即发生解除的效果。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，而用人单位在收到辞职申请后，有权决定是否同意。一旦双方达成一致，劳动关系即告解除。
然而，在您所描述的情境中，劳动者在签署自愿离职报告后，又希望重新入职原用人单位。这种情况下，重新入职的合法性主要取决于原用人单位是否愿意重新录用，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。
原用人单位的意愿：
- 如果原用人单位存在岗位空缺，且愿意重新录用该劳动者，那么双方可以重新建立劳动关系。
- 如果原用人单位不愿意重新录用，或者没有合适的岗位，那么劳动者将无法重新入职。
新劳动关系的建立：
- 重新入职时，双方应当就新的劳动关系进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 为了保障双方的权益，建议重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作年限的计算：
- 如果劳动者重新入职后，与原用人单位重新签订了劳动合同，并且没有中断工作（即离职后立即重新入职），那么在某些情况下，工作年限可能会被连续计算。但这并不是绝对的，具体取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。
- 如果工作年限被中断，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会受到影响。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。
法律风险的防范：
- 对于劳动者而言，在签署自愿离职报告前，应当充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出决定。
- 如果确实需要离职并重新入职，建议与原用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
- 对于用人单位而言，如果同意劳动者重新入职，应当依法与其重新签订书面劳动合同，确定新的入职时间，以避免落入要么支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要么连续计算工作年限导致经济补偿金或赔偿金大幅增加的不利处境。
综上所述，签了自愿离职再入职本身并不违法，但具体是否合法以及工作年限的计算等问题，需要取决于原用人单位的意愿、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议双方进行充分沟通并咨询专业法律人士的意见。