已退休人员和退休返聘人员的工会能否提供合法权益保障服务，需分情况讨论：
已退休人员
- 劳动关系终止：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着已退休人员与原用人单位之间的劳动关系已不存在，工会作为基于劳动关系而存在的职工组织，其保障权益的职能在劳动关系终止后，对已退休人员不再直接适用。
- 工会会员资格：虽然已退休人员可能仍保留工会会员身份，但工会的主要职责是维护在职职工的合法权益，对于已退休人员，工会可能更多提供的是福利性、服务性的活动，而非直接的权益保障服务。不过，具体还需看工会章程及当地工会的实际操作。
退休返聘人员
- 劳动关系存在：退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。但尽管如此，如果返聘协议中明确约定了双方的权利义务，且工会愿意并能够介入，那么在一定程度上，工会仍可以就返聘协议中的相关条款，为退休返聘人员提供一定的权益保障服务，如协商、调解等。
- 工会介入的局限性：由于退休返聘人员与用人单位之间并非典型的劳动关系，工会在介入时可能面临一定的法律障碍和实际操作困难。例如，工会可能无法直接依据劳动法律法规为退休返聘人员主张权益，而需要更多地依赖于返聘协议中的约定以及双方的协商。
法律建议：
- 对于已退休人员，如果希望继续享受工会提供的某些服务或福利，可以主动与当地工会联系，了解工会章程及会员权益，看是否有可能继续保留会员身份或享受相关服务。
- 对于退休返聘人员，建议在签订返聘协议时，明确双方的权利义务，特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的条款。同时，也可以与用人单位协商，看是否能够加入用人单位的工会或享受工会提供的某些服务。
- 如果退休返聘人员在工作中遇到权益受损的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果已退休人员或退休返聘人员试图通过工会维护自己的权益，但工会因法律或实际操作原因无法提供直接帮助，那么他们可能需要寻求其他法律途径来解决问题。
- 如果退休返聘人员在返聘协议中未明确双方的权利义务，或者在工作中未遵守相关规定，可能会面临权益受损且难以维权的风险。
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