关于退休返聘人员能否享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员的工会会员资格
首先，根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》的相关规定，退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，因为他们在离休、退休后保留了会籍，并且在此期间免交会费。这意味着，从会员资格的角度来看，他们仍然属于工会的一员。
二、工会福利的适用范围与实际情况
然而，工会福利的适用范围通常针对的是与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
在实际操作中，不同企业和工会的做法可能存在差异。一些企业工会可能基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。但也有一些企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。
三、返聘合同与工会章程的关键作用
退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
同时，不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。退休返聘人员应了解并遵循当地工会的章程，以确定自己所能享受的具体待遇和服务。
四、建议与总结
综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。