您好，关于“打工体检代替是否违法”的问题，这确实是一个涉及职业健康与法律的重要议题。

首先，我们需要明确的是，“普通健康体检”并不能代替“职业健康检查”。普通健康体检主要是通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，以了解受检者的健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患。而职业健康检查则是专门针对接触职业危害因素的劳动者进行的，其目的在于发现职业禁忌和劳动者的职业健康损害，确保劳动者能够安全、健康地从事特定的工作。

从法律层面来看，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款明确规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”这意味着，如果用人单位仅安排了普通健康体检，而未进行职业健康检查，就安排劳动者从事接触职业病危害的作业，那么这种行为是违法的。

以慈溪市卫生监督所对一企业的职业卫生检查为例，该企业新招聘了接触粉尘、噪声、电焊烟尘等职业危害因素岗位的工作人员共计78名。虽然该企业确实对新员工做了体检，但全部都是普通的健康体检，未安排职业健康检查。最终，该企业根据相关法律规定被罚款175000元。

因此，对于打工体检代替的问题，我们可以明确地说：用普通健康体检代替职业健康检查是违法的。这不仅关乎劳动者的健康权益，也涉及到用人单位的法律责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为接触职业危害因素的劳动者安排专门的职业健康检查，以确保劳动者的健康和安全。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。