公务员代替体检属于违法行为，具体分析如下：

1. 从法律责任角度
   根据《公务员录用规定》第三十三条，公务员录用体检需在指定的医疗机构进行，且体检项目和标准需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定。若公务员本人或他人通过伪造、替换体检报告、冒名顶替等方式干扰体检结果，属于弄虚作假、骗取录用资格的行为，违反了《公务员法》第二十六条关于“报考者不得有弄虚作假等行为”的禁止性规定。一旦查实，不仅录用资格会被取消，还可能面临行政处分（如警告、记过、降级等），情节严重的甚至可能构成招摇撞骗罪（若冒充他人身份体检并骗取公职）。

2. 从诚信原则角度
   公务员作为国家公职人员，需遵守《公务员法》第十四条规定的“忠于宪法，忠于国家，忠于人民”的义务，其中包含诚实守信的基本要求。代替体检本质是欺骗组织、破坏录用公平性，违背了公务员的职业道德和法律义务。即使未被当场发现，后续若被举报或查实，仍可能因“不符合录用条件”被辞退，并影响个人信用记录。

3. 从参与方责任角度

   • 被代替者：若公务员主动要求他人代替体检，需承担主要法律责任，包括录用资格取消、行政处分及可能的刑事责任。
     
   • 代替者：若协助他人代替体检（如冒名顶替、伪造报告），可能因共同实施违法行为被追究责任，情节较轻的面临行政处罚，情节严重的可能构成帮助伪造证据罪（若体检报告被用于诉讼等法律程序）。
     
   • 医疗机构或工作人员：若与代替者串通，出具虚假体检报告，可能因违反《医疗机构管理条例》被吊销执业资格，并承担民事赔偿责任。

建议：若您或他人涉及公务员体检相关问题，务必遵守法律规定，如实完成体检流程。若对体检结果有异议，可通过合法途径申请复检或申诉，切勿试图通过非法手段掩盖问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律细节。