核心结论：个人拖欠护工工资，护工可通过协商、投诉、申请调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权；若您是拖欠方，建议尽快支付工资以避免法律风险。以下分情况说明：

一、若您是护工，被个人拖欠工资，可按以下步骤维权：

1. 协商解决
   首先尝试与雇主友好沟通，明确工资数额、支付时间及方式，并保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条、工作记录等）。协商是成本最低、效率最高的方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供雇主身份信息、劳动关系证明及欠薪证据）。监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若雇主仍拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，雇主不履行可申请法院强制执行。
   注：若护工与雇主未签订劳动合同，但能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、证人证言等），仍可申请仲裁。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未受理或对结果不满，可直接向法院起诉，要求雇主支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。诉讼需准备起诉状、证据清单等材料。

5. 特殊情形处理

   • 若雇主失联或拒不露面，可申请支付令（法院督促雇主支付工资）或直接起诉。
     
   • 若雇主涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、若您是拖欠方（雇主），建议：

1. 立即支付工资
   拖欠工资可能面临法律责任，包括：

   • 劳动监察部门罚款；
     
   • 支付拖欠工资及赔偿金；
     
   • 被列入失信名单，影响个人信用；
     
   • 情节严重可能承担刑事责任。

2. 协商分期支付
   若暂时无力全额支付，可与护工协商分期支付，并签订书面协议，避免纠纷升级。

3. 保留支付凭证
   支付工资后，务必要求护工出具收条或通过银行转账留痕，避免后续争议。

温馨提示：劳动关系中，工资支付是法定义务。无论是护工还是雇主，均建议通过书面合同明确权利义务，减少纠纷风险。如有具体问题，可进一步向我咨询。