您好，关于您提出的“劳务员工离职是否需要开离职证明书”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位必须为劳动者开具离职证明，这是保障劳动者权益的重要法律凭证。
离职证明的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅明确了用人单位的法定义务，也凸显了离职证明对于劳动者的重要性。
离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的法律凭证，它具有多重关键作用：
入职新单位：新用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性和确认其与上一家单位已解除劳动关系，从而避免潜在的法律风险。
领取失业保险金：如果您离职后符合领取失业保险金的条件，离职证明是申请失业保险金的重要材料之一，它能证明您是非因本人意愿中断就业，是劳动保障部门审核的依据。
办理档案与社会保险关系转移：离职证明是证明档案调动原因及个人就业状态变化的重要材料，有助于档案接收机构准确了解情况并办理接收手续，同时确保社保关系的顺利转移。
离职证明的内容与获取途径
离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现评价以及声明与承诺等。用人单位在出具离职证明时，应遵循客观、公正的原则，确保内容的真实性和准确性，并加盖公司公章以确保证明的法律效力。
如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明的必要性和法律依据，争取和平解决问题。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明，并可能获得因未出具离职证明而造成的损失的赔偿。
提起诉讼：在劳动仲裁机构作出裁决后，如用人单位仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位出具离职证明并承担相应责任。
总结与建议
综上所述，离职证明是劳动者离职过程中不可或缺的重要文件，它关乎您的就业、社保等切身利益。因此，在离职时，您应主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。同时，如果遇到用人单位拒绝开具的情况，您应知晓并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。