在劳务派遣的用工模式中，关于“工作单位”的填写，这通常取决于具体的场景和需求，但一般来说，工作单位应填写为实际使用被派遣劳动者的单位，即劳务派遣用工单位。

首先，我们来明确一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，并安排劳动者在本单位从事相关工作。

举个例子来说，如果甲劳务派遣公司与乙公司签订了劳务派遣协议，甲公司招用的劳动者被派遣至乙公司工作，那么在这个场景下，乙公司就是劳务派遣用工单位，也就是被派遣劳动者实际的工作单位。

在填写工作单位时，被派遣劳动者应根据自己实际的工作地点和用工单位来填写。这样做的好处是，能够清晰地反映出劳动者与用工单位之间的实际工作关系，便于管理和权益保障。

同时，我也要提醒您，作为劳务派遣用工单位，您需要承担一系列的责任与义务，包括但不限于告知劳动者工作要求、劳动报酬和工作条件，按时支付加班费、绩效奖金等劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护措施，以及遵守劳务派遣协议中的各项约定等。这些责任和义务的履行，不仅关乎劳动者的合法权益，也影响着劳务派遣市场的健康发展。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解劳务派遣用工单位的概念以及工作单位的填写方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。