在大多数情况下，公司对员工罚款是违法的，但在特定条件下，公司可以采取一定形式的经济扣减措施，这并不等同于罚款，且需严格遵守法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、罚款的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并不具备对劳动者进行经济处罚（即罚款）的权利。这两部法律主要强调对劳动者权益的保护，并未赋予用人单位罚款的权力。
- 罚款属于一种行政处罚行为，依据法律规定，只有具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内才有权实施罚款。公司作为普通的民事主体，不具备这种行政处罚权。
法律责任：
- 如果公司对员工实施罚款，将面临严重的法律责任。劳动保障行政部门有权责令公司限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。
二、合法替代方案与特殊情况
基于合法有效的规章制度：
- 公司可以制定合法有效的规章制度来规范员工行为，但这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示。
- 在规章制度中，可以设定对于某些违规行为的相应处理措施，如警告、记过、降职等，但这些措施不应涉及直接的经济罚款。
- 如果规章制度中明确规定了因特定违规行为而扣除一定比例的工资作为惩戒（例如旷工扣除当日工资），并且这一规定符合法定程序，那么这种扣除可能被视为合理，但需注意扣除的比例和方式需符合法律规定。
员工给公司造成经济损失：
- 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权要求员工进行赔偿。
- 在这种情况下，公司可以从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、员工权益保护
- 员工在面对公司可能的违法罚款时，应积极维护自身合法权益。
- 如果认为公司存在违法罚款行为，可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付克扣的工资，并可能要求加付赔偿金。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律帮助和救济。
四、实际建议
- 对于公司：应避免直接对员工进行罚款，而是通过制定合法有效的规章制度和管理措施来规范员工行为。在必要时，可以采取合法的经济扣减措施，如赔偿损失，但需严格遵守法律规定。
- 对于员工：应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵犯。在遇到公司违法罚款时，及时向劳动保障监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，公司对员工罚款在大多数情况下是违法的，但公司可以通过制定合法有效的规章制度和在特定情况下采取合法的经济扣减措施来规范员工行为。员工也应了解自身权益，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。