结论：在正常情况下，被延长试用期（若延长试用期合法）的情况下，劳动者辞职仍需提前三日通知用人单位；若延长试用期不合法，则劳动者在原试用期内辞职也只需提前三日，且若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。以下为详细分析：
一、正常延长试用期（假设合法）的情况
试用期辞职的通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于被延长但合法的试用期。这里的“三日”指的是自然日，劳动者可以通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）或口头形式通知用人单位，但为了保留证据，避免后续纠纷，建议采用书面形式。
通知方式及凭证保留：
- 劳动者应确保通知能够送达用人单位，并尽量保留好通知的相关凭证，如书面通知的回执、电子邮件的发送记录等。这些凭证在日后可能出现的纠纷中，将作为劳动者已履行通知义务的重要证据。
离职手续的办理：
- 在提出离职通知后，劳动者应按照用人单位的相关规定和工作交接流程，认真办理工作交接手续。这不仅是劳动者的法定义务，也是维护用人单位正常运营和劳动者自身职业声誉的必要举措。
二、延长试用期不合法的情况
试用期的法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位延长的试用期超过了法定限制，则延长部分无效。
不合法延长试用期下的辞职：
- 在不合法延长试用期的情况下，劳动者在原试用期内辞职，仍只需提前三日通知用人单位。若劳动者认为延长试用期不合法，且用人单位存在其他法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、特殊情况处理
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需受到试用期提前三日通知的限制。这种情况下，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作条件照片等，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、注意事项
工资结算：
- 劳动者在试用期内辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数结清工资，不得克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
谨慎决策：
- 劳动者在辞职前应仔细考虑，并确保自己的决定符合法律法规和劳动合同的规定。避免因冲动辞职而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
延长试用期的合法性审查：
- 若劳动者对延长试用期的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确认延长试用期的合法性，并据此决定自己的辞职策略。
作为贾志波律师，我建议劳动者在面对延长试用期的情况时，首先要审查延长试用期的合法性，再根据合法性情况决定自己的辞职策略。同时，在辞职过程中应依法行事，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。