辅助执法人员是否算在职人员，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的用工形式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果辅助执法人员与用人单位签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，辅助执法人员与用人单位之间建立了劳动关系，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 从法律意义上讲，他们属于用人单位的在职人员，受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作。

2. 如果辅助执法人员是通过劳务派遣、临时用工等形式被雇佣：

   • 劳务派遣情况下，辅助执法人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。此时，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，但与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。不过，在实际操作中，他们仍可能被视为实际用工单位的“在职”或“在岗”人员，尤其是在执行具体工作任务时。
   • 临时用工情况下，辅助执法人员与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，而是基于某种临时性的协议或安排进行工作。这种情况下，他们是否算在职人员可能取决于具体的协议内容以及当地劳动法律法规的规定。如果协议中明确规定了双方的权利义务，且符合劳动法律法规的要求，那么他们也可能被视为在职人员。

3. 从实际工作性质和用人单位的管理来看：

   • 即使辅助执法人员没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果他们长期、稳定地在用人单位工作，接受用人单位的管理和支配，并从事用人单位安排的工作任务，那么在实际操作中，他们也可能被视为用人单位的在职人员。
   • 此外，如果辅助执法人员的工作性质与用人单位的核心业务密切相关，且对用人单位的运营产生重要影响，那么他们更有可能被视为在职人员。

法律建议：

• 对于辅助执法人员而言，如果希望明确自己的法律地位和权益保障情况，建议与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定双方的权利义务。
• 如果辅助执法人员与用人单位之间存在争议或纠纷，如工资支付、社会保险缴纳等问题，可以依据劳动法律法规的规定向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果辅助执法人员被认定为在职人员，那么他们将享有劳动法规定的各项权利，并受到劳动法的保护。如果用人单位违反劳动法律法规的规定，他们有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果辅助执法人员不被认定为在职人员，那么他们可能无法享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利待遇等。此时，他们可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如依据民法典的规定向用人单位主张民事赔偿等。

综上所述，辅助执法人员是否算在职人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。