结论：您所描述的情况主要涉及家庭内部财务管理问题，而非直接的劳动工伤（工资福利）法律问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

分析：

1. 工资归属与家庭财务管理：

   • 工资作为劳动者的劳动报酬，其归属权属于劳动者本人。您有权决定如何管理和使用自己的工资，包括是否将其交给配偶管理。
   • 家庭财务管理是夫妻双方共同协商的结果。如果您选择将工资交给配偶管理，这通常是基于夫妻之间的信任和共同生活的需要。然而，这并不意味着您失去了对自己工资的所有权或知情权。

2. 配偶工资的告知义务：

   • 在法律上，配偶之间并没有明确的义务要求一方必须告知另一方自己的工资情况。这更多取决于夫妻之间的约定和信任。
   • 如果您希望了解配偶的工资情况，最好的方式是通过沟通和协商来达成共识。您可以表达自己的关切和需求，与配偶共同制定一个合理的家庭财务管理计划。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，我建议您与配偶进行坦诚的沟通，表达您希望了解家庭财务状况的愿望，并共同协商一个双方都能接受的财务管理方式。
   • 制定家庭财务计划：您可以与配偶一起制定一个家庭财务计划，明确双方的收入、支出和储蓄等，以确保家庭财务的透明和合理。
   • 寻求专业帮助：如果您和配偶在财务管理上存在分歧或困难，可以考虑寻求专业的财务咨询或婚姻家庭咨询师的帮助，以找到更合适的解决方案。

4. 注意事项：

   • 在处理家庭财务问题时，请保持冷静和理性，避免因为情绪化的决策而引发不必要的矛盾。
   • 尊重配偶的隐私和个人空间，不要过度干涉或追问对方的财务情况，除非这涉及到家庭共同利益或法律义务。

后续行动建议：

• 如果您和配偶在沟通后仍然无法就财务管理问题达成共识，您可以考虑与配偶一起参加婚姻家庭咨询课程或寻求专业律师的协助，以更全面地了解彼此的权利和义务，并找到更合适的解决方案。
• 请记住，家庭财务管理是夫妻双方共同的责任和义务。通过坦诚的沟通和协商，您可以与配偶共同制定一个合理的财务管理计划，以确保家庭的和谐与稳定。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，请直接向我咨询。