针对您提出的“工作15年合同到期被辞退怎么补偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供详细且全面的解答。
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您工作15年的情况，如果合同到期且用人单位决定不续签，或者用人单位提出解除劳动合同并符合支付经济补偿的条件，那么您应获得的经济补偿金为：15年 × 月平均工资。
这里的“月平均工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。
二、不同辞退情形的补偿标准
合法辞退（如合同到期不续签、经济性裁员等）：
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿金的基本计算方式向您支付补偿。
- 如果用人单位没有提前30日书面通知您，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，在工作15年的情况下，赔偿金为30个月工资（按一般情况计算）。
无过失性辞退（如不胜任工作等）：
- 在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，并且如果适用，还需要支付代通知金。
- 但用人单位需要提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明。
三、特殊情形下的补偿调整
高薪员工封顶限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未签订无固定期限合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位未与您签订，那么您除了可以主张经济补偿金外，还可以主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。
未休年假补偿：
- 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，那么用人单位还需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
四、维权途径与注意事项
协商优先：
- 在面临被辞退的情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，争取达成一个合理的补偿方案。
保留证据：
- 为了确保自己的权益不受侵害，您需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。仲裁的时效为一年，所以请您及时行动。
法律支持：
- 在必要时，您可以咨询专业的律师，通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
工作15年被辞退的补偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。您应根据自身情况和辞退的具体原因，合理主张自己的经济补偿或赔偿金权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。