结论：在无固定期限劳动合同下，若劳动者不接受降薪，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同，除非符合特定的法定解除条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的解除原则
无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其解除同样需遵循《劳动合同法》的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，解除合同都必须符合法定的条件和程序。
二、劳动者不接受降薪时的合同解除情况
协商解除：
- 若用人单位希望降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。若劳动者不接受降薪，双方无法就合同变更达成一致，此时用人单位不能单方面解除合同，除非符合其他法定解除条件。
用人单位单方解除的法定条件：
- 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形与劳动者是否接受降薪无直接关联。
- 非过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这些情形同样不直接涉及劳动者是否接受降薪。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形需裁减人员时，应遵循法定程序进行裁员。但这与劳动者是否接受降薪也无关。
劳动者不接受降薪的特别情形：
- 若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位以此为由逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在无固定期限劳动合同中的权益，包括薪资、工作岗位、工作时间等。
拒绝违法降薪：
- 若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者应坚决拒绝，并要求用人单位按原合同履行。
寻求法律帮助：
- 若劳动者认为用人单位的降薪或解除合同行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
在无固定期限劳动合同下，劳动者不接受降薪时，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同。双方应通过协商解决薪资问题，若无法达成一致，应继续履行原合同或寻求其他合法途径解决争议。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
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