非全职工作者因工作意外受伤，同样有权主张误工费，赔偿需结合劳动关系、过错程度及实际损失综合判定。以下是具体分析：

一、非全职工作者的法律身份与误工费主张基础

非全职工作者通常包括非全日制员工、临时工、劳务派遣人员、独立承包人（如外卖骑手、网约车司机）等。其能否主张误工费，需先明确法律身份：

1. 劳动关系下的非全日制员工
   根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类员工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤属于工伤，可依据《工伤保险条例》主张误工费（即停工留薪期工资）。

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书。

2. 劳务关系下的临时工/独立承包人
   若与用人单位构成劳务关系（如短期兼职、家政服务），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条主张侵权损害赔偿，包括误工费。

   • 赔偿条件：需证明受伤与工作存在因果关系，且用人单位或第三方存在过错（如未提供安全设备、操作指导不当）。
     
   • 赔偿标准：按实际减少的收入计算，需提供收入证明（如银行流水、纳税记录、行业平均收入证明）。
     
   • 例外情形：若自身存在重大过错（如故意违规操作），可能减轻或免除对方赔偿责任。

二、误工费赔偿的核心要素与计算方式

无论劳动关系还是劳务关系，误工费赔偿均需满足以下条件：

1. 收入实际减少

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如病假期间工资扣发部分）。
     
   • 无固定收入者：可参照最近3年平均收入或行业平均水平计算（需提供证据支持）。
     
   • 示例：外卖骑手因事故停工3个月，月均收入8000元，则误工费为2.4万元。

2. 误工时间合理

   • 需医疗机构出具病假证明（如诊断书、休假建议），明确休息期限。
     
   • 若伤情影响未来收入（如残疾导致长期无法工作），可主张至定残日前一天。

3. 因果关系证明

   • 需证明受伤与工作直接相关（如工作时间、地点因工作原因受伤）。
     
   • 示例：临时工在搬运货物时摔伤，需提供现场照片、同事证言等证据。

三、实务建议：如何高效主张误工费？

1. 立即固定证据

   • 报警或通知用人单位，保留现场照片、视频、证人联系方式。
     
   • 及时就医并保存病历、诊断书、医疗费发票。
     
   • 要求用人单位出具书面事故说明（如劳务关系）。

2. 分情况处理

   • 劳动关系：1个月内申请工伤认定，60日内申请劳动能力鉴定，后续主张停工留薪期工资及伤残补助。
     
   • 劳务关系：直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等（需在3年内提起诉讼）。

3. 协商与诉讼结合

   • 优先与用人单位或侵权方协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     
   • 提示：若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担全部工伤赔偿责任。

总结：非全职工作者受伤后，误工费主张路径取决于法律身份。劳动关系下走工伤程序，劳务关系下按侵权赔偿。关键在于及时固定证据、明确责任主体，并依据实际损失合理主张赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。