公司检讨书中提到的公司制度是否具备法律效应，这主要取决于该制度的制定程序、内容合法性以及是否经过适当的公示或告知程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 制定程序的合法性：

   • 公司制度，尤其是涉及员工权益的规章制度，通常需要经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度合法性的重要步骤。
   • 如果公司检讨书中提到的制度未经上述民主程序制定，或者制定过程中存在违法行为，如强迫、欺诈等，那么该制度的法律效应可能会受到质疑。

2. 内容的合法性：

   • 公司制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律、行政法规相抵触。例如，制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
   • 如果公司检讨书中提到的制度内容存在违法之处，那么该制度不仅不具备法律效应，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的法律风险。

3. 公示或告知程序：

   • 公司制度制定后，应当通过适当的方式向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。这是制度生效的重要条件之一。
   • 如果公司检讨书中提到的制度未经公示或告知，或者公示、告知方式不当，导致员工不知情或误解，那么该制度在员工中的执行力和法律效应可能会受到影响。

针对公司检讨书中提到的制度，建议采取以下措施：

• 审查制度的制定程序：确认制度是否经过民主程序制定，是否存在违法行为。
• 核对制度的内容：确保制度内容符合国家法律法规的规定，不与法律、行政法规相抵触。
• 确认公示或告知程序：检查制度是否已通过适当方式向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。

若制度存在上述问题，公司应及时进行修正和完善，以确保制度的合法性和有效性。同时，公司在日常经营管理中，也应注重制度的制定和执行，避免因制度问题引发法律纠纷。

最后需要强调的是，公司制度虽然主要规范公司内部管理，但一旦涉及员工权益等法律问题，就可能产生法律效应。因此，公司在制定和执行制度时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。