有过交通事故但未逃逸，一般情况下对找工作没有直接影响，但具体影响需视事故严重程度、是否留下犯罪记录以及用人单位的要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
交通事故未逃逸的性质：
- 交通事故本身是一种意外事件，只要没有违反交通法规到构成犯罪的程度（如交通肇事罪），通常不会留下犯罪记录。未逃逸更是表明了你对事故的负责态度，这在一定程度上是积极的。
- 如果事故轻微，仅涉及民事赔偿，且已妥善处理，那么这件事几乎不会对你的生活产生长远影响，包括找工作。
用人单位的考量：
- 大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品质等。除非岗位对驾驶技能有特别要求，或者事故涉及到了严重的违法行为（但未逃逸通常不构成此类情况），否则用人单位一般不会因为应聘者有过交通事故就拒绝录用。
- 然而，也有一些特殊行业或岗位，如运输、物流等，可能对驾驶记录有较为严格的要求。在这种情况下，即使事故未逃逸，也可能成为用人单位考虑的一个因素。但即便如此，只要事故不严重，且你能够证明自己的驾驶技能和安全意识，仍然有机会获得录用。
法律后果与记录：
- 如果交通事故仅涉及民事赔偿，且已通过协商或诉讼解决，那么这件事不会在你的刑事记录中留下痕迹。刑事记录是用人单位在背景调查时可能关注的一个方面，但民事纠纷通常不在此列。
- 如果事故严重到构成交通肇事罪，即使未逃逸，也可能留下犯罪记录。这种情况下，对找工作的影响会相对较大，因为一些用人单位可能对有犯罪记录的人员持谨慎态度。但即便如此，也并非绝对无法找到工作，只是选择范围可能会受到一定限制。
建议与应对：
- 如果你有过交通事故但未逃逸，且担心这会影响找工作，可以在求职时主动说明情况，强调事故的轻微性、已妥善处理以及你对安全驾驶的重视。
- 同时，你可以准备一些证明材料，如事故认定书、赔偿协议等，以证明你对事故的负责态度和处理结果。
- 如果用人单位对此有疑虑或提出质疑，你可以耐心解释，并强调你的专业技能和工作经验等其他优势。
总结来说，有过交通事故但未逃逸，一般情况下对找工作没有直接影响。但具体影响还需视事故严重程度、是否留下犯罪记录以及用人单位的要求而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。