退役后选择自主择业，其军龄通常计算为工龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 军龄与工龄的转换原则：

   • 根据相关法律法规及政策，退役军人自主择业后，其服役期间的军龄应视为连续工龄。这一原则体现了国家对退役军人贡献的认可，并保障了他们在就业市场上的合法权益。

2. 具体政策依据：

   • 《退役士兵安置条例》等相关法规明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退役士兵选择自主择业还是其他安置方式，其军龄都应被计算为工龄。

3. 工龄计算的实际应用：

   • 工龄的计算对于退役军人来说具有重要意义，它关系到退役军人的工资、福利、晋升等多个方面。例如，在计算退休金时，工龄是一个重要的参考因素。因此，退役军人自主择业后，其军龄作为工龄的一部分，将直接影响其未来的退休待遇。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下军龄应计算为工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果退役军人在服役期间因犯罪被开除军籍或受到其他严重处分，其军龄可能不会被计算为工龄。此外，如果退役军人自主择业后从事的是非全日制工作或临时工作，其工龄的计算也可能受到一定影响。但这些情况并不常见，且需要具体分析。

5. 建议与注意事项：

   • 对于退役军人来说，在自主择业前应充分了解相关政策法规，确保自己的军龄能够得到正确计算。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果在工龄计算方面遇到问题或争议，可以及时向当地劳动保障部门或退役军人事务部门咨询并寻求帮助。

综上所述，退役后选择自主择业，其军龄通常应计算为工龄。这一原则体现了国家对退役军人的关怀和保障，也符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。