工伤保险与安全生产责任险在符合条件的情况下可以同时获赔，但二者性质、赔付范围和对象存在差异，需分情况讨论：

1. 工伤保险的赔付性质与范围
   工伤保险是法定强制险，由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。其赔付范围包括：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金；
     
   • 供养亲属抚恤金（工亡情形）；
     
   • 停工留薪期工资等。
     核心特点：以劳动者个人为赔付对象，具有社会福利性质，不区分过错责任。

2. 安全生产责任险的赔付性质与范围
   安全生产责任险是商业险，由企业自愿投保（部分行业强制投保），保障企业因生产安全事故导致的人员伤亡或财产损失，向第三方（如员工、第三方人员）承担的赔偿责任。其赔付范围包括：

   • 员工因事故导致的死亡/伤残赔偿；
     
   • 第三方人员伤亡赔偿；
     
   • 事故救援、法律诉讼等费用。
     核心特点：以企业为投保人，以第三方为赔付对象，具有风险转移性质，需以企业存在过错或合同约定为前提。

3. 同时获赔的合法性分析

   • 工伤保险与安全生产责任险的赔付对象不同：工伤保险赔付给劳动者本人，安全生产责任险赔付给企业（再由企业转付给劳动者或第三方）。二者不冲突，劳动者可同时主张。
     
   • 赔付范围互补：工伤保险覆盖劳动者基本保障，安全生产责任险可补充企业额外赔偿责任（如超出工伤保险限额的部分、第三方损失等）。
     
   • 法律依据：
     
     • 《社会保险法》第38-39条明确工伤保险待遇范围；
       
     • 《安全生产法》第51条鼓励企业投保安全生产责任险，但未禁止同时获赔；
       
     • 《保险法》第46条规定，人身保险（如工伤保险）的赔付不影响被保险人向第三者请求赔偿。

4. 实务中的注意事项

   • 企业责任免除：若企业未依法缴纳工伤保险，劳动者可要求企业承担全部工伤保险待遇，此时安全生产责任险的赔付可能被企业主张抵扣其赔偿责任，但劳动者仍可基于保险合同向保险公司索赔。
     
   • 保险条款限制：部分安全生产责任险合同可能约定“已获工伤保险赔付的部分不予重复赔偿”，但此类条款需符合《保险法》第19条（不得免除保险人依法应承担的义务），否则可能被认定无效。
     
   • 赔偿顺序：实务中通常先由工伤保险赔付，不足部分由安全生产责任险补充；若企业未投保工伤保险，劳动者可直接要求企业赔偿，并同步向保险公司主张安全生产责任险赔付（若企业已投保）。

建议：若您或企业涉及此类纠纷，可进一步提供具体案情（如是否投保、事故责任认定、保险条款内容等），我将结合地方性法规和司法实践为您详细分析。