结论前置：试用期未满被裁员是否有赔偿，主要取决于裁员的合法性及原因。若公司能证明员工不符合录用条件或存在法定解除情形，则无需赔偿；若因经济性裁员且程序合法，则需支付经济补偿；若无故辞退或程序不合法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法裁员无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内若能证明员工不符合事先明确的录用条件，如专业技能不达标、提供的证书虚假等，可以解除劳动合同而无需支付赔偿。例如，如果招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训提升，那么公司可以合法解除劳动合同。

   • 法定解除情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司同样有权解除劳动合同且不支付赔偿。比如，员工在试用期内多次违反公司规定，且给公司造成了经济损失，那么公司可以依据相关法律法规解除劳动合同。

2. 合法裁员需支付经济补偿的情况

   • 经济性裁员：若公司因出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如企业重整、生产经营发生严重困难等），并且按照法定程序进行裁员，对于试用期员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。例如，员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为2500元（半个月工资）。

3. 违法裁员需支付赔偿金的情况

   • 无故辞退或程序不合法：如果公司不能证明员工不符合录用条件，也不存在法定的裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续上面的例子，如果公司违法辞退员工，那么应支付的赔偿金为5000元（2倍的经济补偿金）。

实际操作建议：

• 保留证据：作为员工，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实依据。

• 了解法律：建议员工在入职前了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。同时，也可以关注公司内部的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，试用期未满被裁员是否有赔偿，需根据具体情况来判断。公司应确保裁员的合法性和合理性，而员工也应了解自己的权益并寻求专业帮助（即直接向我咨询）以维护自身利益。