经济困难员工是否有补偿金，需根据具体情形判断，并非绝对有或没有。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。经济困难不影响员工主张此赔偿金，法律未设置经济状况限制。

2. 用人单位合法解除或终止劳动合同
   若用人单位因员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法理由解除合同，需支付经济补偿金（计算方式同上）。经济困难员工同样享有补偿金，法律未因经济状况剥夺权利。但需注意：若员工主动辞职（非因用人单位过错），一般无补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等）。

3. 经济性裁员
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位因破产重整、经营困难等经济性原因裁员时，需向员工支付经济补偿金。经济困难员工在此情形下仍有权获得补偿，且法律未因员工经济状况差异而区别对待。但用人单位需履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 劳动合同到期终止
   除用人单位维持或提高条件员工拒绝续签外，劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿金。经济困难员工同样适用此规则。

特殊提醒：

• 经济补偿金的月工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍社平工资封顶计算。
  
• 若用人单位未依法支付补偿金，员工可通过劳动仲裁主张权利，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
  

建议：若您或身边人遇到此类问题，可进一步说明具体情形（如解除原因、是否履行程序等），我会结合细节为您分析补偿金计算方式及维权策略。