年底没奖金是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若奖金属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分

   • 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬（包括奖金）属于劳动合同的必备条款。若劳动合同或规章制度明确约定了年底奖金的发放条件、标准及时间，且劳动者已满足发放条件，用人单位无正当理由拒绝发放的，构成违约。
   • 建议行动：劳动者可收集劳动合同、规章制度、过往奖金发放记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付奖金及可能的违约金。

2. 若奖金属于用人单位自主决定的激励性报酬

   • 法律分析：若奖金并非劳动合同或规章制度明确约定，而是用人单位根据经营状况、员工表现等自主决定的激励性报酬，则用人单位有权根据实际情况决定是否发放及发放标准。但需注意，用人单位的自主决定权需遵循公平、合理原则，不得滥用权利损害劳动者权益。
   • 建议行动：若劳动者认为用人单位未发放奖金的行为显失公平或存在歧视，可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，且劳动者能提供初步证据证明用人单位存在恶意拖欠或违反公平原则的行为，仍可尝试申请劳动仲裁，但需承担较高的举证责任。

3. 若用人单位以“年底没奖金”为由变相降薪或解除劳动合同

   • 法律分析：若用人单位以未发放奖金为由，单方面降低劳动者工资标准或解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工资标准）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自变更的，劳动者有权要求用人单位按原合同履行或支付经济补偿。
   • 建议行动：劳动者应保留用人单位变更劳动合同或解除劳动合同的相关证据（如书面通知、聊天记录等），及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿或继续履行劳动合同。

额外提醒：

• 申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。
• 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、相关证据材料等。
• 劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。

总结：年底没奖金是否可以申请劳动仲裁，取决于奖金的性质及用人单位的行为。若奖金属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分，或用人单位存在违法行为，劳动者均有权申请劳动仲裁。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。