社工岗期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
初始进入社工领域的情况
- 如果社工是以应届毕业生的身份进入社工领域，并且从其正式上岗开始工作，那么从正式上岗之日起，这段工作时间应当被计入工龄。工龄的计算是基于员工实际的工作时间，反映了员工的工作经验和劳动贡献的积累。
之前已有其他工作经历的情况
- 如果社工在从事社工工作之前，已经有其他以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作经历，那么这些工作经历的工龄是可以累积计算的。也就是说，社工上岗后的总工龄是其之前工作的工龄加上在社工领域的工作时间。这种累积计算的方式体现了对员工过往工作经验和劳动贡献的认可。
关于工龄计算的法律背景与建议
- 法律背景：工龄的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。这些法律确保了劳动者获得劳动报酬的权利，并规定了工龄作为计算劳动报酬、享受福利待遇等的重要依据。
- 社保缴纳与工龄的关系：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。社保的缴纳情况是计算工龄的重要依据之一，因为社保记录反映了员工的工作时间和缴费情况。
- 建议：
- 了解单位政策：社工在入职时，应详细了解所在单位的工龄计算政策，包括是否累积计算之前的工作经历、工龄工资的计算方式等。
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，社工应保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 及时维权：如果社工对工龄的计算存在疑问或纠纷，首先应与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明
假设社工小张在从事社工工作之前，已经在一家企业工作了2年。后来，小张通过招聘进入社工领域，并正式上岗。那么，小张的工龄应当从其在企业工作的那2年开始累积计算，加上在社工领域的工作时间。如果小张在社工领域又工作了3年，那么他的总工龄就是5年。
综上所述，社工岗期间是否算工龄，取决于社工的具体工作经历和所在单位的政策。为了确保自己的权益得到保障，社工应了解相关法律和政策，并保留好相关证据。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。