核心结论：为业主拆墙受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下是具体分析：
若拆墙行为属于业主雇佣：
- 责任主体：根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，业主作为雇主，应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 特殊情况：如果雇员自身存在过错，如未按照安全规范操作等，可能会减轻业主的赔偿责任。
若拆墙行为属于承揽关系：
- 责任主体：如果拆墙工作是由承包方（如装修队或个人工匠）承揽，那么根据《民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（业主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：在承揽关系中，如果承揽人受伤，通常由承揽人自行承担损失。但如果业主存在选任过失（如选择了没有相应资质或经验的承揽人）或指示过失（如指示承揽人进行危险操作），则业主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
若存在第三方责任：
- 责任主体：如果拆墙过程中因第三方的行为（如其他施工人员的过失、设备故障等）导致受伤，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：根据第三方的过错程度和造成的损害后果，确定其应承担的赔偿范围，可能包括上述提到的各项费用。
建议：
- 收集证据：无论属于哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实和责任主体。
- 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿范围。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。