结论：因个人工作拖延、畏难导致工作推进缓慢并造成一定损失时的定责问题，需根据具体情况分析，可能涉及员工个人责任、用人单位管理责任以及双方共同责任等多种情况。

分析如下：

1. 员工个人责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工有义务按照用人单位的要求完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。若因员工个人原因（如拖延、畏难等）导致工作推进缓慢并造成损失，员工可能需要承担一定的责任。
   • 责任形式：员工可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚，具体取决于用人单位的规章制度以及损失的严重程度。若损失构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），员工还可能面临刑事责任。
   • 实际案例：例如，某员工因拖延完成项目任务，导致公司错失市场机会，造成重大经济损失。在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，并要求员工赔偿部分或全部损失。

2. 用人单位管理责任：

   • 法律依据：用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和培训，确保员工能够胜任工作。若因用人单位管理不善（如任务分配不合理、缺乏有效监督等）导致员工工作推进缓慢并造成损失，用人单位也可能需要承担一定的责任。
   • 责任形式：用人单位可能需要改进管理方式、加强员工培训、调整任务分配等，以避免类似情况再次发生。同时，若用人单位因管理不善导致员工受损（如工作压力过大导致健康问题），用人单位还可能面临劳动争议或诉讼。
   • 实际案例：例如，某公司因任务分配不合理，导致某员工承担过多工作而无法按时完成，进而造成公司损失。在此情况下，公司不仅需要调整任务分配，还可能需要对员工进行补偿或道歉。

3. 双方共同责任：

   • 实际情况：在实际工作中，员工拖延、畏难导致工作推进缓慢并造成损失的情况往往较为复杂，可能涉及员工个人原因和用人单位管理原因的交织。因此，在定责时可能需要考虑双方的责任比例。
   • 责任划分：在划分责任时，可以综合考虑员工的主观过错程度、用人单位的管理责任大小以及损失的具体情况等因素。例如，若员工因轻微拖延导致少量损失，且用人单位存在管理不善的情况，则双方可能承担相对均等的责任。
   • 协商与调解：在定责过程中，双方可以通过协商或调解的方式解决争议。若协商或调解无果，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时完成工作任务。若因个人原因导致工作推进缓慢或造成损失，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应加强员工管理和培训，合理分配工作任务并提供必要的工作条件。同时，应建立健全的规章制度和奖惩机制，以激励员工积极工作并减少损失的发生。

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