核心结论：孩子未成年且不想上学，被个人单位招收上班，这种行为是违法的，用人单位和监护人都可能面临法律责任，必须立即纠正并妥善处理。以下是详细分析：

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果个人单位未经批准招收未成年孩子上班，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 监护人的法律责任：

   • 监护人有义务保障被监护人接受义务教育，不得使其辍学。如果监护人放任或支持未成年孩子辍学去上班，将违反《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，可能面临教育行政部门的批评教育、责令改正等处罚。
   • 在极端情况下，如果监护人的行为构成虐待或遗弃，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。

3. 处理建议：

   • 立即停止违法行为：用人单位应立即停止招收未成年孩子上班的行为，并与其监护人联系，说明情况。
   • 保障孩子受教育权：监护人应确保孩子返回学校继续接受义务教育，如有困难可寻求当地教育部门或学校的帮助。
   • 寻求法律援助：如果双方在处理过程中产生纠纷或无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和权益保障措施。

4. 预防措施：

   • 加强法律宣传：社会各界应加强对未成年人保护法和劳动法的宣传，提高用人单位和监护人的法律意识。
   • 建立监督机制：相关部门应建立有效的监督机制，对用人单位的用工行为进行定期检查，确保未成年人的合法权益不受侵害。

总结：孩子未成年且不想上学被个人单位招收上班是违法的行为，必须立即纠正。用人单位和监护人都应承担起相应的法律责任，保障孩子的受教育权和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。