劳动纠纷案件中的证人书面证言是有效的，但并非绝对，其有效性需要结合具体案件情况由法院进行判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 证人证言的法律地位：

   • 在劳动纠纷案件中，证人证言是一种重要的证据形式。它属于法定证据种类之一，对于证明案件事实具有重要作用。

2. 证人证言的有效性条件：

   • 证人需要满足法律规定的证人资格，即具有完全民事行为能力，能够正确表达所见所闻，并且与案件没有利害关系，以保证证言的客观性和公正性。
   • 证人证言需要客观真实地反映其所知晓的与劳动关系相关的事实，不能存在虚构或夸大之处。

3. 证人证言的局限性：

   • 证人可能会因为记忆偏差、主观因素或受到外界影响等原因，导致证言与实际情况有所出入。
   • 证人证言的证明力可能受到其他证据的影响，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链条，才能被法院采信。

4. 法院对证人证言的审查判断：

   • 法院在审理劳动纠纷案件时，会综合考虑全案的各种证据，对证人证言进行审查判断。
   • 如果证人证言与其他证据能够相互印证，并且符合案件事实，那么法院可能会采信该证言。
   • 如果证人证言与其他证据存在矛盾，或者无法得到其他证据的支持，那么其证明力可能会减弱，甚至被法院排除。

综上所述，劳动纠纷案件中的证人书面证言是有效的，但并非绝对有效。其有效性需要根据具体案件情况，结合其他证据进行综合判断。因此，在提供证人证言时，应确保其真实、客观，并尽可能与其他证据相互印证，以提高其证明力。如果您在劳动纠纷案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。