结论前置：在法定假日，劳动者无论是否上班，用人单位都应依法支付工资；若安排工作，则需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、法定假日工资发放的基本规定

1. 正常休假情况：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，劳动者在法定假日期间享有与正常工作日相同的工资待遇，不受是否出勤的影响。

2. 加班工作情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。

二、工资计算与支付的具体规定

1. 日工资的计算方式：

   • 日工资的计算通常为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障，不受月工作天数差异的影响。

2. 加班工资的支付：

   • 值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资。因为法定休假日具有不可替代性，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，用人单位不能通过补休来替代支付加班工资。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；在必要时，可以向作为专业律师的我寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、具体案例与公式计算

• 案例：假设小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若小李在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元（其中275.86元为正常工资，551.72元为加班费，但通常表述为额外支付两倍工资，即总支付827.58元）。

• 公式计算：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（包含正常工资和两倍加班费）

综上所述，法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。