超龄劳动人员主要指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动活动的人员。具体来说，根据相关的政策解读和规定，超龄劳动人员主要包括以下几类：

1. 达到法定退休年龄的人员：不论其是否已经享受养老保险待遇，都被纳入超龄劳动者的保护范畴。这意味着，即使他们已经开始领取养老金，但只要他们继续工作，就仍然受到相关劳动法规的保护。

2. 依法提前退休的劳动者：这部分人员虽然提前退休，但如果他们选择继续工作，同样被视为超龄劳动者，享受相应的权益保障。

3. 在特定情况下工作的超过法定退休年龄且不超过70周岁的人员：以山东省为例，自2024年7月1日起，将超过法定退休年龄且不超过70周岁的人员（包括已享受基本养老保险待遇人员）纳入工伤保险保障制度范围。这一规定进一步明确了超龄劳动者的范围，并提供了工伤保险的保障。

需要注意的是，弹性延退期间存在劳动关系的超龄劳动者通常不适用某些特定的超龄劳动者权益保障规定，如前面提到的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，这是为了避免已有保护的劳动者得到重复保护。

此外，超龄劳动者的权益保障还包括工时和休息、工资、劳动条件和工伤保障等基本权益。用人单位应当依法保障这些权益，确保超龄劳动者的生命、身体和健康得到保护，同时避免给用人单位带来不合理的负担。

概括起来，超龄劳动人员主要指的是达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的人员，包括已享受养老保险待遇的人员和依法提前退休的劳动者等。他们的权益受到相关劳动法规的保护，用人单位应当依法履行保障义务。