劳动报酬确实属于劳动合同的约定条款，并且是必备条款。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为“劳动报酬”。这一法律条文清晰地指出了劳动报酬是劳动合同中必须明确约定的内容之一。
二、劳动报酬在劳动合同中的重要性
保障劳动者权益：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，也是劳动者及其家庭生活的主要经济来源。在劳动合同中明确约定劳动报酬，可以确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的、稳定的收入，从而保障其基本生活需求和工作积极性。
规范用人单位行为：劳动合同中明确劳动报酬的支付标准、支付方式、支付时间等，可以规范用人单位的用工行为，防止用人单位随意克扣、拖欠或降低劳动者工资，从而维护劳动者的合法权益。
促进劳动关系和谐稳定：明确的劳动报酬条款有助于减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷，增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，进而促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动报酬条款的具体内容
劳动合同中的劳动报酬条款通常包括以下几个方面：
工资金额：明确约定劳动者的月工资或年薪数额，为劳动者提供明确的收入预期。
工资构成：详细说明工资由哪些部分组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，让劳动者清楚了解自己的工资结构。
支付方式：约定工资的支付方式，如银行转账、现金发放等，确保劳动者能够方便、安全地收到工资。
支付时间：明确工资的支付周期和时间节点，如每月X日支付上月工资，确保劳动者能够按时收到工资。
四、缺少劳动报酬条款的处理
如果劳动合同中未包含劳动报酬这一必备条款，双方应首先进行协商以补充该内容。若协商不成，可参照集体合同的相关规定执行。在没有集体合同或集体合同中未明确规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则进行处理，确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，劳动报酬作为劳动合同中的必备条款，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。因此，在签订劳动合同时，双方务必确保劳动报酬条款的明确与合理。