连续休假是否包含法定假日，这主要取决于休假类型和具体的法律规定或公司政策。以下从不同角度进行分析：
法定带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的年休假是职工依法享有的休息权利，其天数计算通常不包括法定节假日和休息日。也就是说，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，那么法定节假日是不计入年休假天数的，职工在法定节假日之后继续享受剩余的年休假。
病假、事假等：
- 对于病假、事假等其他类型的休假，是否包含法定假日则取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。一般来说，病假、事假等休假是包含法定节假日的，因为这些休假是基于职工的个人原因或健康状况而给予的，与法定节假日的性质不同。但是，也有一些公司可能会规定，在病假、事假期间遇到法定节假日时，法定节假日不计入休假天数，或者对休假天数进行相应的调整。
特殊休假情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊的休假情况，如婚假、产假、丧假等。这些休假的天数和是否包含法定节假日，通常也是根据具体的法律规定或公司政策来确定的。一般来说，这些特殊休假也是包含法定节假日的，但具体规定可能因地区和公司而异。
建议：
- 对于职工来说，在享受休假时，最好先了解清楚公司的具体规定或劳动合同中的约定，以及相关的法律法规，以避免因对休假天数的计算产生误解而引发纠纷。
- 如果职工对公司的休假规定或劳动合同中的约定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，或者寻求专业的法律帮助。
总结：连续休假是否包含法定假日，并没有一个统一的答案，而是取决于休假类型和具体的法律规定或公司政策。因此，在享受休假时，职工需要仔细了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。