竞业协议一般是由用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员来签订。以下是对这一问题的详细分析：
高级管理人员：
- 这包括公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、厂长以及各部门负责人等。
- 这些人员因其职位而掌握着公司的重要经营决策、商业秘密和核心资源，对公司的运营和发展有着深远的影响。
- 因此，为了保护公司的商业秘密和竞争优势，用人单位通常会与这些人员签订竞业协议。
高级技术人员：
- 主要指那些拥有关键技术、掌握核心研发机密或者对公司技术创新和产品研发起到关键作用的研究与开发人员。
- 他们所掌握的技术信息是公司的核心竞争力，一旦泄露，可能会给公司带来不可估量的损失。
- 所以，用人单位也会与这些高级技术人员签订竞业协议，以防止他们在离职后泄露技术秘密或为竞争对手效力。
其他负有保密义务的人员：
- 这是一个相对宽泛的概念，包括但不限于了解单位生产计划、市场计划和调度的人员；掌握着用人单位货源、客户名单的营销人员、采购人员；财务人员；可能接触到商业秘密的文秘人员、董秘；以及技术类档案保管人员等。
- 只要其工作涉及到公司的机密信息，且有可能在离职后利用这些信息为竞争对手效力，都可以成为竞业协议的签订对象。
竞业协议的主要内容及法律效力：
- 竞业协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
- 竞业限制的期限不得超过两年，超过部分无效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过过长的竞业限制期限不合理地限制劳动者的就业权利。
- 用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的必要条件之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
- 双方应明确违反协议时应承担的责任，以便在发生争议时能够有据可依。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定经济补偿等条款，以维护自身的合法权益。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
如果你在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。