面对老板想辞退你而故意降薪的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
明确表达反对立场
- 沟通方式：选择一个正式且安静的场合，与老板进行面对面的沟通。保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
- 表达内容：明确告诉老板，你对降薪的决定不认可，并询问降薪的具体原因。同时，强调你对工作的投入和贡献，以及降薪对你生活的影响。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留沟通记录，作为后续维权的证据。
审查劳动合同与规章制度
- 合同条款：仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款，确认老板的行为是否违反了合同约定。
- 规章制度：了解公司的规章制度，特别是关于薪资调整和员工解雇的部分，判断老板的行为是否有合法依据。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括薪资。若老板擅自降薪，属于违法行为。
向公司内部反映与投诉
- 反映渠道：如果与老板的沟通无果，你可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况。
- 申诉信：撰写一封正式的申诉信，详细说明降薪的情况、你的反对立场以及你希望公司采取的措施，并提交给相关部门负责人。
- 跟进反馈：认真对待公司的回复内容，积极配合调查，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，并配合其调查核实工作。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，若公司拒不改正，将面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求裁决公司恢复你的原薪资水平或给予相应的经济补偿。
- 仲裁材料：仲裁申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁庭审：参加仲裁庭审时，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。
谨慎对待辞职问题
- 不轻易辞职：在整个过程中，不要轻易主动辞职，以免失去获得经济补偿等权益的机会。
- 协商补偿：只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
面对老板的不合理降薪逼辞行为，你有权通过合法途径积极维权。记住，保持冷静、了解法律、收集证据、寻求支持是维护自己权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。