纯挂名无履职无报酬的监事一般不属于就业情形。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度分析
就业通常意味着个人与用人单位之间建立了一种以提供劳动为条件、换取劳动报酬的关系。对于监事这一角色，如果其确实在公司任职并被指定为监事，同时从公司领取薪酬（无论固定与否）、接受公司管理，并履行一定的监督职责，那么这种情况下，监事与公司之间存在经济与管理上的联系，符合劳动关系或劳务关系的特征，可以视为一种就业形式。然而，对于纯挂名无履职无报酬的监事，其并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理，那么其与公司之间的关系则更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。因为就业的核心要素之一是提供劳动并换取报酬，而纯挂名无履职无报酬的监事并不满足这一条件。
从法律责任角度分析
即便监事是纯挂名无履职无报酬的，但“挂名”行为本身也存在诸多风险。监事作为公司治理结构的一部分，承担着对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等法定职责。如果公司运营出现违法违规行为，挂名监事可能因未能履行监督职责而需承担相应法律责任。这种法律责任的存在，并不改变其是否构成就业的事实，但提醒我们在考虑是否担任挂名监事时，应充分了解自身所承担的法律责任和风险。
特殊情况考虑
在某些特殊情况下，即使监事没有直接从公司领取报酬，但如果其通过其他方式（如股权、分红等）获得了与监事职务相关的经济利益，或者其监事职务与其在其他方面的业务或利益存在关联，那么这种情况下的监事职务可能更倾向于被视为一种就业形式。不过，这需要根据具体情况进行综合判断。
建议：
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