针对您提出的问题“员工怀孕了，合同到期了，公司可以不续签吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：在合同到期时，若发现女员工怀孕，公司一般不可以直接不续签合同。根据相关法律法规，公司应将劳动合同续延至女员工的孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这为女职工在特殊生理时期提供了特别的保护。
   • 进一步地，根据该法第四十五条，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，公司就必须继续履行劳动合同。

2. 特殊情况下的处理：

   • 尽管上述规定保护了“三期”内女员工的权益，但若女员工存在严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司则有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果公司违反上述法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同。女职工有权要求公司继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照相关法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

实际操作建议：

• 对于公司而言，面对此类情况，应首先审查女员工是否确实处于“三期”内，并确认是否存在可以合法解除合同的特殊情形。
• 若不存在特殊情形，公司应遵循法律规定，续延劳动合同至“三期”结束。这不仅是法律要求，也是公司对员工负责、维护良好员工关系的体现。
• 为避免潜在的法律风险，公司在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策符合当地法律法规的要求。

综上所述，当女员工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期时，公司应依法将合同续延至相应情形消失时为止。这是公司的法律义务，也是保护女员工合法权益的重要举措。