除夕加班工资的计算倍数需根据具体的年份和日期来确定，以下是详细分析：

1. 自2025年起的情况：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。
   • 法定节假日加班工资标准：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能以安排补休为由不支付。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 实例：假设某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。

2. 2014年至2024年的情况：

   • 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日（调休日）存在。
   • 休息日加班工资标准：如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 休息日加班工资（无法补休时）= 日工资 × 200%
   • 实例：同样以月工资5000元为例，若该劳动者在除夕加班且不能补休，其应获得的加班费为459.77元（229.89元 × 200%）。

3. 特殊年份（如2023年及之前部分未调整年份）的情况：

   • 在某些特殊年份或未调整的年份中，除夕可能既不属于法定节假日也不属于休息日（调休日），而是正常工作日。但这种情况较为少见，且通常伴随着特殊的放假安排或政策调整。
   • 正常工作日加班工资标准：如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。不过，这种情况在除夕加班中并不常见。

权益保障建议：

• 了解政策：劳动者应关注最新的放假安排和政策调整，了解除夕的法律性质及其对加班工资的影响。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：除夕加班工资的计算倍数需根据具体年份和日期确定。自2025年起，除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前（如2014年至2024年期间），除夕属于休息日，加班且不能补休时应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。