劳动合同制员工是通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的劳动者。以下是对劳动合同制员工的详细解析：

一、定义与背景

劳动合同制员工制度起源于我国劳动用工制度的改革，旨在增强企业活力、提高劳动效率。通过签订劳动合同，劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，这一制度打破了计划经济时期固定工制度的终身就业弊端，引入了市场机制来调节劳动力配置。自1986年中国用工制度改革后，除国家另有规定外，企业招用常年性工作岗位上的工人统一实行劳动合同制。

二、法律依据及特征

1. 法律依据：劳动合同制员工的关系主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来确立和规范。这些法律明确了用人单位与劳动者的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

2. 特征：

   • 合同基础：劳动合同制员工与用人单位之间的关系以书面劳动合同为基础，合同中明确规定了双方的权利义务，如工作内容、地点、时间、报酬等。
   • 合同期限：劳动合同制员工的合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具有明确的合同期限或终止条件。
   • 权利义务对等：用人单位和劳动者在法律地位上平等，双方互有义务和责任。用人单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，劳动者则需遵守规章制度、完成工作任务。

三、与其他用工形式的区别

1. 与固定工的区别：固定工是计划经济体制下的长期稳定劳动关系，而劳动合同制员工的劳动关系基于合同，可依法终止或解除，具有更高的灵活性。

2. 与临时工的区别：临时工通常工作期限短、内容临时，不签订正式劳动合同；而劳动合同制员工则签订正式合同，工作相对稳定，享受同等的劳动权利和待遇。

3. 与劳务派遣制的区别：劳动合同制员工直接与用人单位建立劳动关系；而劳务派遣制员工则与劳务公司建立劳动关系，被派遣至用人单位工作。

四、权利与待遇

劳动合同制员工享有与企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。其工资和保险福利待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于部分通过工资性补贴补偿。此外，他们还享有国家规定的休息日、节假日以及带薪年假等休息休假权利，并参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，享受相应的保险待遇。

五、劳动合同的签订与解除

1. 签订：劳动合同的签订必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格执行。

2. 解除：任何一方解除劳动合同，需提前一个月通知对方并办理解除手续。在特定情况下，如合同期满、双方协商一致或一方违反合同等，可依法解除劳动合同。若用人单位违反劳动合同约定或法律法规，侵害劳动合同制员工的权益，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

作为劳动合同制员工，了解自己的权益和义务是非常重要的。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。