劳务派遣并不等同于劳务公司包下来的业务，二者在法律关系和业务性质上存在明显区别。具体分析如下：
法律关系不同
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）、劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。而“劳务公司包下来的业务”通常指劳务承包或劳务分包，是劳务公司直接承包用工单位的某项业务或项目，由劳务公司自行组织人员完成，此时劳务公司与劳动者之间是直接的劳动关系或雇佣关系，用工单位不直接管理劳动者。
业务性质不同
劳务派遣的核心是“派遣劳动者”，劳务派遣单位不直接参与用工单位的业务，仅提供劳动力；而劳务承包或分包的核心是“承包业务”，劳务公司需自行完成业务目标，可能涉及技术、管理等多方面内容。例如，某工厂将生产线外包给劳务公司，由劳务公司自行招聘、管理工人完成生产，这属于劳务承包；若劳务公司仅向工厂派遣工人，由工厂直接管理工人生产，则属于劳务派遣。
责任承担不同
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位需根据《劳动合同法》承担连带责任，例如劳动者权益受损时，两方可能均需承担赔偿责任；而在劳务承包中，劳务公司作为直接雇主，通常独立承担责任，用工单位仅在选任或监督过失时承担相应责任。
总结：劳务派遣是劳务公司向用工单位派遣劳动者的行为，而“劳务公司包下来的业务”更接近劳务承包或分包，二者在法律关系、业务性质和责任承担上均有显著差异。若您遇到具体纠纷或需要进一步区分，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。