每月延长工作时间不得超过36小时。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十一条，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 计算方式：

   • 这里的“每月”指的是公历月，即自然月，它包括了工作日、星期日和节假日。延长的工作时间是在正常工作时间之外额外增加的时间，无论这些时间是在工作日、星期日还是节假日，都应计入每月延长工作时间的总额中。
   • 计算公式（以每月30天为例，假设每日正常工作8小时）：
     • 每月正常工作时间：\(30天 \times 8小时/天 = 240小时\)（此数值仅为说明计算方式，实际每月正常工作时间可能因周末、节假日等因素有所不同）
     • 每月延长工作时间上限：36小时
     • 因此，每月总工作时间（包括正常工作时间和延长工作时间）理论上不应超过\(240小时 + 36小时 = 276小时\)（但实际操作中，由于周末和节假日的存在，每月正常工作时间通常少于240小时，所以总工作时间也会相应减少）。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下延长工作时间每月不得超过36小时，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的，延长工作时间可以不受此限制。但这些情况需要有相应的法律程序或紧急措施作为支撑，并且应尽可能保障劳动者的身体健康和休息权益。

建议与总结：

• 用人单位在延长工作时间时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也有权拒绝用人单位违法延长工作时间的安排，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。