结论：个人雇佣自己拖欠工资的情况，在法院起诉时，案由通常可以确定为“劳务合同纠纷”。不过，具体案由的确定还需根据实际情况和证据来综合判断，以下为你详细分析：
一、劳务合同纠纷的适用性
法律关系基础：个人雇佣自己，虽然从常规雇佣关系角度看较为特殊，但本质上仍可视为一种劳务提供与接受的关系。在这种关系中，提供劳务的一方（即“自己”）有权要求接受劳务的一方（同样为“自己”，但在法律关系上可视为两个不同的法律主体，即劳务提供者与劳务接受者）支付约定的报酬。当劳务接受者拖欠报酬时，劳务提供者有权通过法律途径追讨。
案由确定：根据《民事案件案由规定》，劳务合同纠纷是指当事人之间因订立、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。在个人雇佣自己的情况下，若双方就劳务报酬的支付产生了争议，且该争议符合劳务合同纠纷的构成要件，那么以“劳务合同纠纷”作为案由提起诉讼是合适的。
二、其他可能案由的考量
虽然“劳务合同纠纷”是较为合适的案由，但在某些特殊情况下，也可能需要考虑其他案由：
如果雇佣关系中存在其他复杂因素：例如，如果雇佣关系中涉及到了财产共有、合伙经营等复杂因素，那么可能需要考虑以“合伙合同纠纷”或其他相关案由提起诉讼。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
如果雇佣行为本身存在违法性：例如，如果雇佣行为违反了法律法规的强制性规定（如非法用工、雇佣童工等），那么可能需要先通过行政途径解决违法问题，再考虑民事诉讼。在这种情况下，案由的确定将更加复杂，需要综合考虑多种因素。
三、法律建议
收集证据：在提起诉讼前，务必收集好相关证据，如雇佣合同、工资条、工作记录等，以证明双方之间存在劳务关系以及拖欠工资的事实。
咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但为了更全面地了解你的具体情况和法律权益，我仍然建议你寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和诉讼策略。
考虑调解或仲裁：在提起诉讼前，你也可以考虑通过调解或仲裁等非诉讼方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。