公司多发钱了一般是可以追回的，但具体能否追回以及追回的方式，需要根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 公司与员工之间存在劳动合同关系，公司按照劳动合同约定向员工支付工资。如果公司多发钱，这通常被视为不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，从法律关系上讲，公司有权要求员工返还多发的工资。

2. 实际操作角度：

   • 协商返还：公司可以先与员工进行协商，说明情况并要求员工返还多发的工资。这种方式相对温和，也更容易被员工接受。
   • 扣减工资：如果员工同意，公司可以在后续的工资发放中扣减多发的部分。但需要注意的是，扣减工资应当符合法律法规的规定，不能随意扣减，且应确保员工的最低工资标准不受影响。
   • 法律途径：如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回多发的工资。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工善意取得：如果员工在收到多发工资时并不知情，且已经将这部分资金用于生活消费等，可能构成善意取得。在这种情况下，公司追回多发的工资可能会面临一定的困难。但即便如此，公司仍有权要求员工返还，只是可能需要通过更复杂的法律程序来实现。
   • 公司过错：如果公司多发工资是由于自身的过错导致的，如财务系统错误、计算错误等，公司在追回多发的工资时可能需要承担一定的责任。例如，公司可能需要向员工支付一定的利息或赔偿员工因返还工资而产生的合理费用。

4. 建议与措施：

   • 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性。这可以包括建立严格的财务审核制度、使用可靠的财务软件等。
   • 及时沟通协商：一旦发现多发工资的情况，公司应及时与员工进行沟通协商，说明情况并要求员工返还。这有助于维护公司与员工之间的良好关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：公司在追回多发工资的过程中，应保留好相关证据，如工资发放记录、员工确认收到工资的签字等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，公司多发工资后一般是有权追回的，但具体能否追回以及追回的方式需要根据实际情况来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。