针对您提出的“劳务合同没有约定违约金，如何确定违约损害赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在劳务合同中，若未明确约定违约金，违约损害赔偿金的确定需遵循“赔偿应相当于因违约所造成的损失”这一核心原则。这包括直接损失和间接损失（或可得利益的丧失）两部分。
二、具体确定方法
实际损失赔偿：
- 直接损失：这是指因违约行为直接导致的现有财产减少。例如，若因用工方违约导致劳务人员无法正常工作，劳务人员因此支出的交通费用、工具材料费用等，均属于直接损失范畴。
- 间接损失（可得利益损失）：这是指在合同正常履行下，受损害方本可获得的利益，但因违约而未能实现。如劳务人员因项目未完成而失去的额外奖金，即属于间接损失。
考虑特殊情形：
- 若涉及劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情形，需根据相关法律法规进行特殊处理。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
法律途径解决争议：
- 若双方无法就违约损害赔偿金达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。仲裁机构或法院将综合考虑合同的履行情况、违约的严重程度、双方的过错程度等因素，酌情确定赔偿金的数额。
三、操作建议
合同签订时明确约定：
- 鉴于劳务合同违约损害赔偿金的计算复杂性，建议在签订合同时即明确约定违约金的计算方法或数额，以减少后续纠纷。
及时收集证据：
- 在发生违约时，应及时收集相关证据，如合同文本、违约行为证明、损失计算依据等，以便在协商或法律程序中维护自身权益。
寻求专业律师帮助：
- 由于劳务合同违约损害赔偿金的确定涉及法律专业知识和实践经验，建议在发生纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保赔偿标准的合理性和合法性。
综上所述，当劳务合同中没有约定违约金时，违约损害赔偿金的确定需根据实际损失、特殊情形以及法律途径等多方面因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。