关于您提出的“晋能控股有限公司实习生是否可以办理停薪留职”的问题，我需要向您详细解释一下。

首先，我们需要明确的是，实习生与正式员工在公司中的身份和权益是有所不同的。实习生通常是在校学生或者刚毕业的学生，他们到公司实习主要是为了学习和实践，提升自己的专业技能和工作经验，而并非以获取劳动报酬为主要目的。因此，实习生的劳动关系和权益保障与正式员工存在显著差异。

接下来，我们来看停薪留职这一概念。停薪留职通常适用于正式员工，在特定情况下，如员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作，可以与公司协商办理停薪留职手续。然而，对于实习生而言，由于其本身并非公司的正式员工，且实习期间的主要目的是学习和实践，因此并不适用停薪留职这一制度。

此外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到，晋能控股有限公司及其下属单位在处理员工劳动关系时，主要是针对正式员工，如长期不在岗或旷工的员工，会要求他们办理相关手续，否则将依法解除劳动合同。而对于实习生，并没有提及停薪留职的相关政策或规定。

综上所述，晋能控股有限公司的实习生通常是不可以办理停薪留职的。如果您作为实习生有特殊情况需要暂时离开实习岗位，建议您与公司的人力资源部门或实习导师进行沟通，看是否可以协商出其他合适的解决方案，如延长实习期限、调整实习安排等。希望这个解答能够对您有所帮助。