员工欺诈公司可能构成的罪名主要包括职务侵占罪、诈骗罪和合同诈骗罪，具体构成哪种罪名需根据员工的具体行为、主观意图及情节严重程度来判断。以下是对这三种罪名的详细解释及可能面临的法律责任：

一、可能构成的罪名

1. 职务侵占罪

   • 定义及构成：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指六万元以上。
   • 示例：如销售经理伪造客户欠款未收回，将货款据为己有，就可能构成职务侵占罪。

2. 诈骗罪

   • 定义及构成：以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，数额较大的行为。这里的“数额较大”一般指三千元至一万元以上。
   • 示例：员工编造虚假事由骗取公司救助金用于个人挥霍，就可能构成诈骗罪。

3. 合同诈骗罪

   • 定义及构成：在签订、履行合同过程中，通过欺诈手段骗取对方财产，数额较大的行为。这里的“数额较大”一般指二万元以上。
   • 示例：员工受公司委托签订合同，但虚构理由让供应商先发货后变卖货物，货款据为己有，就可能构成合同诈骗罪。

二、法律责任

1. 刑事责任

   • 根据诈骗的数额和情节，员工可能面临不同的刑事处罚。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任

   • 公司有权要求员工返还诈骗所得的财物，并通过民事诉讼要求赔偿损失，包括直接和间接损失。

3. 行政责任

   • 对于情节较轻的诈骗行为，员工可能受到治安处罚，如罚款、拘留等。

4. 公司内部责任

   • 公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同。

三、特殊情况下的定罪与量刑

• 如果员工事先并不知情公司的诈骗行为，但后来发现了却未采取任何行动阻止或报告，其法律责任需根据具体情况而定。在某些情况下，员工可能因未能履行其道德和法律义务而受到道德谴责或行政处分，但并不必然构成犯罪。
• 如果员工是被胁迫参与诈骗活动，且在主观上没有诈骗的故意，同样不构成犯罪。但这种情况下，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与措施

• 公司方面：应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，以防范和减少诈骗行为的发生。若不幸遭遇诈骗，公司应及时报警并配合司法机关的调查工作，以维护自身的合法权益。
• 员工方面：应遵守法律法规，诚实守信地履行工作职责。若发现自己所在的公司存在诈骗行为，应及时向相关部门报告，以避免自己陷入法律纠纷。

总结来说，员工欺诈公司是一个复杂的法律问题，涉及多个罪名和法律责任。作为员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规；作为公司，应加强内部管理，完善制度，以防范此类事件的发生。如果你或你所在的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。